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        閬中:對癥施策 農村就業不再難

          面對農村勞動力轉移就業的新變化,閬中市人社局積極應對新形勢,順勢而為,大膽變革,從內外兩方面入手,對癥施策,合理引領,確保了農村勞力轉移就業有序推進,健康發展。
          一、“外敷”———“三步漸進”夯實省外質量就業基礎。
          閬中市目前在珠三角、長三角、環渤海地區建筑、制造、服務等行業務工的農民工,年齡集中在30-45歲之間,工作崗位大多在低、中端技術層級和“藍領”管理層面,占務工人員總量比率大,有效穩定這一就業群體對穩定就業形勢大局具有十分重要的作用。
          第一步,真誠溝通。請托駐外辦事處負責人和工作人員,深入省外輸出集中地區和重點企業,與企業領導層和管理層建立溝通互信機制,確保我市在他們企業務工的農民工不被裁減和壓縮。
          第二步,特別關注。充分利用已經建立的網絡體系,常態關注省外質量就業農民工的情況,并與閬中籍農民工建立QQ群,鼓勵他們珍惜機遇,愛崗敬業,以優異的工作業績感動企業,讓企業增加對他們不離不棄的依賴。
          第三步,牽線搭橋。依托閬中籍企業家聯誼會在省外輸出地區的事業成功人士,與他們建立聯系通道,憑借其影響力,牽頭在閬中籍農民工和企業之間發揮牽搭橋作用。在省外用工企業,質量就業農民工和閬中籍企業家之間夯實互信基礎,確保了我市省外質量就業農村勞動力穩定輸出。
          二、“內服”———“三大轉移”拓展省內增量就業空間。
          隨著成都新型產業的迅速崛起,閬中市人社局著力引導農民工省外務工向省內務工轉移,拓展省內增量就業空間。
          一是定向轉移。充分發揮閬中市就業局被國務院表彰為“全國就業先進工作單位”這一資源優勢,走訪在成都落地的知名企業,并與企業達成定向轉移意向,幫助農民工省內就業。
          二是訂單轉移。在準確把握定向轉移意向的基礎上,充分依托基層勞動保障平臺作用,將返鄉回流群體中無意就近就地就業創業的農民工組織起來,抓好崗前技能培訓,并與成都落戶企業簽訂訂單轉移協議,按企業需求提供用工保障。
          三是引薦轉移。利用閬中籍農民工在成都長期打拼形成的人脈關系,牽線搭橋,引薦閬中農村老鄉到成都或周邊企業就業。
          通過拓展,近年來閬中市在成都港府太子家具有限公司、四川奧邦藥業有限公司等30多家省內企業累計安置農村勞動力近萬人,并呈現逐步增長態勢,有效穩定了農村勞動力轉移就業。
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        發布日期:2016-03-19
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