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        新聞動態 招聘職位

        700余家企業送“春風” 3.9萬個崗位任你挑

          2月中旬,我市“春風行動”啟幕,整個活動將持續到3月底。目前,全市在城區、企業及鄉鎮舉辦各型招聘會近100場次,進場招聘企業700余家,涉及文員、管理、技工、后勤、普工等上百個工種,提供就業崗位3.9萬個,進場應聘人員6萬余人次,達成用工意向近2萬個。
          今年,為了確保全市人力資源形成一股合力,實現參聘單位由去年園區企業擴展到園區內外各型企業,小微企業、個體工商戶等多個層級,全市人社就業系統多措并舉,編織出一張廣覆蓋、多層次的就業幫扶網絡。
          一、謀劃好活動,助轉移就業。為精準扶貧促轉移、精準發力促就業、大力扶持助創業,我市于1月初開始謀劃“春風行動”。確定了一個中心、兩個方式、三個載體、四個對象。即以促進轉移就業為中心;以現場招聘和網絡招聘兩種方式實現供求對接;以在廣場、園區、鄉鎮(街道)和交通要道為載體設點招聘;以返鄉農民工、建卡貧困戶、城鎮失業人員和婦女為主要援助對象開展活動。
          二、營造好氛圍,為招聘造勢。為滿足企業的用工需求,實現求職者的就近就業愿望,制定了“到企業找用工需求,到門口發用工信息,實現人崗對接、供求雙贏”的活動方針。一是通過電視廣告、報紙信息、招聘網及門戶網、站前廣告、出租車顯示屏、微信、微博等方式滾動發布招聘會信息和用工需求信息。二是匯編企業用工需求冊子、企業招工簡章在交通要道、人流量集中的區域和場鎮散發。三是通過社區服務站和鄉鎮勞動保障站將崗位、政策送到就業困難人員和貧困戶手中。
          三、 網絡與現場齊頭并進,線上求職線下就業。企業有效利用公共招聘網,不錯過任何招納賢才的機會,一邊參加現場招聘,一邊組織網絡招聘。據統計,活動開展以來,有105家企業在南充公共招聘網發布招聘信息,提供就業崗位1446個,簡歷投遞221份,讓求職者不需移動即可應聘,手指一動即能實現就業。
          四、收集好用工需求,為求職者導航。對口安排專人于春節前深入到園區企業、園區外重點企業及新建企業收集用工信息并動態跟蹤,將企業地域、崗位及專業要求、招聘人數、文化程度、學歷要求、工資水平、福利水平和保險范圍等信息編制成冊,免費面向社會發放10萬余份宣傳資料。一是有利于廣大求職者耳聰目明,能快速、冷靜地分析自己的求職愿望,找到自己中意企業滿意的崗位。二是有利于離校未就業大學生在求職浪潮中找準自己的位置,發揮自己的特長和專業,高效優質就業。三是有利于優化資源,讓求職者能先于招聘會找到自己的意向性崗位,在公共招聘網或招聘會現場“秒殺”,實現一秒鐘就業。
          五、科學分項統計,為就業形勢分析研判提供依據。我市“春風行動”不僅為求職者提供了滿意的崗位、為用人單位輸送了優秀的員工,而且還為就業形勢的研判提供了有力的依據,為就業政策的制定提供了可供參考的依據。通過對三區招聘會的對比發現:參聘的園區企業占比由去年的60%左右下降到45%;二產業崗位需求下降,三產業崗位需求增幅大,較去年同期翻倍;進場咨詢和求職的返鄉農民工明顯增多。據統計,我市園區448個企業,缺工近8000人。求職難、招工難矛盾依然并存。
          六、做好后續工作,為就業人員提供保障。一是免費提供職業技能培訓,提升就業人員的職業水平,提高就業人員的技能水平。二是對就業困難人員群體跟蹤回訪,切實解決實際生產生活中的困難和問題。如營山縣工業集中區的職工子女入學問題得到妥善解決,縣級領導親自關心,匹配教學資源,切實解決園區職工子女入學難的問題。三是走訪用人單位,促成用人單位為就業人員提供更好的就業環境和更全面的社會保障。三區園區企業為所有園區職工繳納了三險一金,嘉陵園區有三成以上企業為職工繳納了五險一金。
          七、跟蹤重點用人單位招工情況,著力解決招工難題。實施招聘動態和用工跟蹤制度,及時幫助求職者調整就業意向,幫助用人單位留住人才。通過招聘會,為三環電子、龍運鞋業、嘉美印染等用工緊缺的企業招募員工732人;燕京啤酒、通產華晶、匯源果汁等老牌企業順利完成招募計劃。儀隴舉全縣之力為企業招募員工,擬將招工計劃分解并納入全年目標考核。
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        發布日期:2016-03-19
        新聞動態 招聘職位
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